Эффективность рабочих мест

К началу мая правительству России будет представлена дорожная карта дальнейшего развития Национальной системы квалификаций.

Такое решение было принято на первом в этом году заседании Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям. На нем были подведены итоги работы по созданию Национальной системы квалификации, определены планы по ее дальнейшему совершенствованию.

Выступая на заседании, председатель Совета, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр ШОХИН напомнил, что на сегодняшний день утверждено 1087 профессиональных стандартов, создано 30 советов по профессиональным квалификациям, открыто 200 центров оценки квалификаций, проведено 10 тыс. профессиональных экзаменов. Пришло время перейти к широкому внедрению имеющихся наработок, чтобы их эффект ощутила вся страна.

В недавнем послании Федеральному Собранию РФ президент России Владимир Путин отметил необходимость серьезного обновления структуры занятости, которая сегодня во многом неэффективна и архаична. По его словам, “надо дать людям хорошую работу, которая мотивирует, приносит достаток, позволяет реализовать себя, создать современные, достойно оплачиваемые рабочие места”. На выполнение этой задачи и ориентирована Национальная система квалификаций.

“Ключевой термин в послании президента — прорыв, прорывное развитие экономики, — заявил Александр Шохин. — И сейчас мы должны думать о следующих шагах на пути внедрения Национальной системы квалификаций. У нас есть серьезные планы по ее дальнейшему совершенствованию и по управлению кадровым потенциалом страны”.

На заседании Национального совета был одобрен план его работы на 2018 год, подготовленный на основе предложений рабочих групп Совета. Этот план является ориентировочным. В ходе работы он будет дополняться актуальными вопросами, которые наверняка появятся в контексте формирования нового правительства и выхода нормативных правовых актов, включая указы президента.

О первоочередных задачах по развитию Национальной системы квалификаций рассказал на мероприятии генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр ЛЕЙБОВИЧ.

По его словам, необходимо окончательно отказаться от пережитков системы квалификаций, действующей с 60-х годов прошлого века, полностью заменить старые квалификационные справочники новыми профессиональными стандартами и квалификациями, актуальными для рынка труда. В 2019 году должны быть определены отрасли и сектора, где Национальная система квалификаций действует в соответствии с общими правилами, и те отрасли и сектора, где потребуется особое регулирование.

Необходимо создавать работодателям стимулы для развития трудового потенциала и повышать эффективность рабочих мест. В профессиональных стандартах должны учитываться задачи развития цифровой экономики, там должны быть отражены не только квалификации, связанные непосредственно с трудовой деятельностью, но и soft skills, если профессиональное сообщество договорится о форматах их описания и способах оценки. Нужно использовать потенциал государственно-частного партнерства, когда центры оценки квалификаций создаются при участии и государства, и работодателей.

Нуждается в совершенствовании и законодательство, чтобы профессиональные стандарты стали документами прямого действия по отношению к системе образования, имели бы влияние на программы в обход федеральных государственных образовательных стандартов или параллельно с ними. Соответствующие предложения были направлены в Минобрнауки России и Госдуму, но вопрос пока не решен.

“Выпускники образовательных организаций не всегда отвечают требованиям профессиональных стандартов. Поэтому еще одно необходимое нововведение — разработка “входных” квалификаций, которые позволят молодым людям, не имеющим опыта работы, начинать профессиональную деятельность. Необходимо более широко использовать Национальную систему квалификаций для профориентации, помощи молодежи в выборе профессии и формировании профессиональных траекторий”, — отметил Александр Лейбович.

Дополнительная информация